| Tip en ven | Bookmark |
|
Det betyder det for medarbejderen
Selvledelse som forretningsfilosofi
Som medarbejder i Sparekassen er der to ting, man skal være klar til: Forandringer og ansvar. Siden 1996 har vi arbejdet uden regler og med et minimum af forretningsgange. Arbejdsformen går under navnet selvledelse, for det kræver et stort engagement af medarbejderne - og giver en stor frihed. Det eneste reelle holdepunkt er vores helt klare og enkle værdier. Risikabelt, vil nogen mene, men for os er det en måde at invitere til udvikling på. Medarbejderne bliver - ud over den faglige uddannelse - klædt på til ansvaret gennem personlig udvikling.
Danmarks bedste arbejdsplads
Igennem 10 år har Middelfart Sparekasse ligget i top 10 blandt Danmarks bedste arbejdspladser, senest som nr. 1 både 2009 og 2008. I 2007 blev vi også kåret som Europas bedste finansielle arbejdsplads. Som en ekstra anerkendelse fik vi - som én blandt 6 virksomheder i Europa - prisen som European Trust Champion i 2007. Den pris bliver givet for en vedholdende indsats gennem flere år. I 2010 er vi blevet kåret som den 2. bedste arbejdsplads i Europa med op til 500 ansatte. Det er Great Place to Work Institute, der kårer vinderne.
Overskud til kunderne
Når det er vigtigt for os at være en god arbejdsplads, er det også for kundernes skyld. Vi tror på, at en god arbejdsplads giver overskud til kunderne, og det er dem, vi lever af.
Vi tror på, at rigtig mange mennesker og mange erhvervsvirksomheder har behov for et pengeinstitut, der møder kunderne i øjenhøjde, og hvor det totale ansvar for kundens tilfredshed ligger hos den enkelte rådgiver.